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Una ocasión que hayas presentado tu demanda, comienza a prepararte para el siguiente paso del proceso legal.
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Si el fallo es en tu contra, tu abogado puede discutir las opciones de apelación disponibles. Aunque esto puede prolongar el proceso, en algunos casos puede ser una opción viable para inquirir Imparcialidad.
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La negociación directa incluso puede ser una opción efectiva. En algunos casos, el empleado puede departir directamente con su supervisor o con el unidad de medios humanos para invadir el problema.
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Existen varias razones por las cuales un empleado podría considerar demandar a su empleador. Algunas de las causas más comunes incluyen el incumplimiento del contrato laboral, despido injustificado, acoso laboral, y violaciones a la seguridad y Vitalidad en el trabajo.
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